“不过关就暂缓任用！”近日，定边县组织52名拟提拔科级领导干部进行任前廉政法规考试，通过“严考廉”，激发“真学廉”，达到严把纪律戒尺。与此同时，该县拟提拔科级领导还要经历廉政谈话方可履新。

为了不断增强廉政法规知识考试的刚性，该县自2008年起出台了《定边县科级干部任前廉政法规考试规定》，将“逢提必考”作为新常态，考试由县纪委、县委组织部等组织实施，制定严密的考试方案，严格工作责任，试题从市纪委廉政知识考试题库中抽取，试卷从印制、封存、发放实行专人负责。“新《准则》共八条，包括导语、党员廉洁自律规范和党员领导干部廉洁自律规范三部分，主要内容可以概括为‘四个必须’‘八条规范’”，这是试题中的一道判断题。考试内容突出对《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等的学习与运用。考试中，县委常委、纪委书记，组织部副部长共同担任主考，县纪委、县委组织部抽调专人监考，当场宣读考场纪律，当场封存手机。考试成绩合格者，按规定程序任用，成绩不合格者，暂缓任用，补考合格的，予以任用。考试成绩存入个人廉政档案，并在公示期进行了公示。

该县准确把握监督执纪“四种形态”，在考试之前由县纪委副书记、监察局局长杨江林对新任职干部开展廉政谈话，通过咬耳朵、扯袖子预防违纪问题发生。谈话中，要求拟任领导干部严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律等六大纪律，坚决贯彻落实中央八项规定精神和县委、县政府决策部署；认真履行好党风廉政建设主体责任，自觉接受组织和群众的监督；以身作则，落实“三严三实”要求。同时，教育干部廉洁从政，始终保持头脑清醒，把好金钱关和利益观；做到权为民所用，利为民所谋，正确把握自己的人生航程，自觉做到清醒就任、清正履职。