纪检监察干部队伍是党的党风廉政建设和反腐败斗争的主力军，并肩负着重要职责，在新的形势下，纪检监察干部也面临着诸多压力风险，是易发、频发、多发违纪违法的高风险行业。为了深入了解当前基层纪检监察干部面临的压力问题，探寻预防对策，解压来自各个方面的压力问题，县纪委监察成立调研组，将该课题交由我组完成，通过走访委机关纪检监察干部、基层派驻纪检组、乡镇纪委部分干部，网络查询当前纪检监察干部存在压力问题相关资料，结合我县纪检监察干部工作生活实际及压力问题表现形式、形成的原因，提出解决压力问题的对策建议。

一、压力问题

近年来，随着党风廉政建设和反腐斗争的不断深入，违反中央“八项规定”精神和“四风”问题蔓延势头得到了有效遏制，纪检监察干部工作日益繁重，同时也面临着职业、岗位、工作、生活等诸多方面的压力问题风险，从全国纪检监察干部压力问题来看，与我县纪检监察干部队伍有着共性问题，也有个性问题，突出表现在以下几个方面：

一是社会方面的压力问题。纪检监察干部长期奋斗在党风廉政建设和反腐斗争的第一线，与腐败分子进行直接的较量。在查办案件过程中，也成为腐败分子逃避打击“围猎”的主要目标，工作岗位成为腐败分子与纪检监察干部权权交易、权钱交易、权色交易的风险点，政治站位、执法执纪、心理情绪、风土人情成为诱发纪检监察干部职务犯罪违纪违法的首要环节。从近年来曝光的全国纪检监察干部违纪违法原因分析来看，多数与此有关联，一些纪检监察干部利用手中的权力办人情案、关系案，使大案办成小案，小案不了了之，纪检监察干部被腐蚀的风险日益增加。

二是工作方面的压力问题。一些纪检监察干部，因工作需要，经常外出外调办案，组织对其工作情况难以掌握，管理失控的风险。在调查取证中，过于关注直接证据而忽视间接证据的关联性，重口供轻其他证据，导致证据不全，案件质量不高，存在责任风险。在定性量纪中，缺乏法律专业人才保障，导致案件定性不准，存在法律风险。在严格执纪工作中，纪检监察干部受到人身攻击和伤害的事件时有发生媒体炒作、恐吓、威胁、诬告等存在人身安全的风险，纪检监察干部长期处于紧张节奏中工作，过度工作和不规律的作息时间，使得无法在事业、家庭、朋友、健康与精神生活方面统筹兼顾，加之，纪检监察机关实行严格的队伍管理，以铁的纪律要求，而忽视人文关怀，纪检监察干部普通存在“亚健康”问题的风险。

三是在生活方面的压力问题。在当前党风廉政建设和反腐败斗争形势下，由于工作任务重，保密要求高，有的问题无法与家人沟通，家庭责任无法顾及，时常面临家人不理解、不支持情形，产生巨大的身心健康压力风险，纪检监察干部并不生活在真空中，或多或少地存在人情、权力、关系等各方面的阻力与干扰，面对人情与法理冲突问题，使一些纪检监察干部畏于权势、碍于情面、不敢碰硬、放弃原则、妥协让步，存在感情压力风险。

二、原因分析

导致纪检监察干部面临风险和压力问题很多，主要集中表现在：一是体制机制向专业化、标准化、规范化进程缓慢；二是自身建设存在缺陷，纪检监察干部在人员配置上不均衡，案多人少的问题仍为突出，部分办案人员缺乏办案经验和业务知识，特别是涉及法律专业知识，部分纪检监察干部甚至有“未扛过枪就要上战场”的情况，导致办起案来力不从心，引发法律和责任风险；三是监管不力，部分纪检监察干部警觉性不高，纪律性不强的办案人员可能利用监管漏洞接受宴请，出入娱乐场所等，造成以案谋私、知法犯法、知纪违纪；四是忽视纪检监察干部人文关怀，既没有进行心理疏导，领导很少与干部交心谈话，更不掌握其思想动态，解决纪检监察干部实际问题与困难，人文关怀不足及保障措施缺乏，往往使纪检监察干部产生疲惫、焦躁、厌烦、孤独等心理。

三、对策建议

我们必须充分认识到加强纪检监察干部队伍建设的重要性和必要性，加强思想教育，增强纪检监察干部责任感、危机感和紧迫感，改进工作作风，做到形象上自重，思想上自省，纪律上自警，工作上自励。

一是提高政治站位。把思想教育放在首位，突出教育的重点，引导纪检监察干部时刻牢记我们党的艰苦奋斗的优良传统，经得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫，加强纪律观念教育，引导干部自觉遵守办案纪律，严守办案秘密，自觉执行廉洁自律的各项规定，维护纪检监察干部良好形象。

二是坚持内部监控与外部监督并重。纪检监察干部手握反腐重器，对执纪者监督一点也不能松懈，要不断加强外部监督，内部监控措施，拓展社会参与监督渠道，对纪检监察干部动态化管理，把纪检监察干部履职情况纳入常态化监督，强化宣传调研工作，让群众参与理解并支持纪检工作，揭开纪检监察机关的神秘“面纱”，让纪检监察工作在阳光下运行，曝光纪检监察干部违纪违法典型案例，传递正能量，为推进党风廉政建设提供强大的内部和外部支撑。

三是坚持严格管理与教育关怀相结合。形势越是复杂，任务越是艰巨，打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍，就是要以铁的纪律加强自身建设，严把准入关口和资格条件，突出德才兼备、以德为先、忠诚党的事业用人标准。在管理上，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒，开展分级谈话与定期谈话谈心，或有针对性开展谈心谈话活动，随时动态管理，正人先正己，以“零容忍”、“清理门户”的态度和决心，从严查处纪检监察干部违纪违法行为，清“出列”，释放纪检监察干部压力问题，必须加强提高政治素质和责任意识、使命意识、业务技能，坚持依法依纪，严格执纪，强化人文关怀，心理疏导，健康管理，正确处理好工作与单位、工作与社会、工作与家庭之间关系，严格工作目的质效与质量关系。落实纪检监察干部休假制度，减少加班，对办案人员适时进行心理调适，开展一些健康有益文化文体活动，周末开展一些户外活动，激发纪检监察干部昂扬向上的精神，释放压力。对家庭有困难的，在政策范围内提供力所能及的帮助，对工作不适应的及时调整工作岗位，解决纪检监察干部的后顾之忧。