继超编超配干部的“官多多”现象之后，干部履历失真的“官假假”问题又浮出水面。这是因为，各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核，直接向干部人事档案造假乱象“亮剑”，逼得不少“官骨精”现出原形。坚决打击“官假假”，事不算大，意义不小。

这是防治吏治腐败的“第一道墙”

据媒体曝光，在档案中修改年龄、增删履历，将背景材料整体“洗白”，成为一些地方干部人事管理的“潜规则”。在中纪委公布的2014年中央巡视组两轮巡视整改情况中，巡视涉及的20个省份中15个省份的整改通报提及整治干部档案造假，其中河北处理了11名身份造假的干部。为什么哭着喊着造假？很简单，无利不起早。如果说不法商人“围猎”官员是贪腐链条的重要起点，那么，不良官员“围猎”官位就可谓是吏治腐败的关键诱因。众所周知，干部档案是客观实录干部基本信息、职业履历、工作实绩等内容的原始文件材料，是历史、全面、准确地考察甄别干部的重要依据。是可假，孰不可假？是可忍，孰不可忍？特别是按照造假信息去选人用人、识人察人，其后果可想而知。反之，严把档案关，把“歪人、坏人”隔离在干部队伍之外，正是防治吏治腐败的“第一道墙”。