为推动乡镇纪委落实“三转”要求，集中精力履行执纪监督职责。今年以来，定边县纪委结合实际，科学谋划，强化四项措施，加强对20个乡镇纪委的目标责任考核工作。

强化组织领导。制定出台《乡镇纪委考核暂行办法》和重点工作考核评分标准。由县纪委常委会全面领导乡镇纪委的考核工作，成立专门的考核工作领导小组，县纪委书记担任领导小组组长，县纪委副书记担任副组长，领导小组下设办公室，由纪委干部室主任兼任领导小组办公室主任，全面负责乡镇纪委考核工作的组织、协调、统筹、实施等工作。

明确重点内容。将乡镇纪委考核内容重点分为三部分，即乡镇纪委重点工作考核、党风廉政责任制落实工作情况考核和领导综合评价（平时考核）。考核满分为120分，乡镇纪委重点工作任务占70分、党风廉政责任制考核占40分、领导综合评价（平时考核）占10分。重点工作和党风廉政责任制考核得分由百分制换算计分，领导综合评价分值由县纪委监察局领导和各室主任打分平均后直接计入。

规范程序方式。年度考核在当年年底或次年初进行，按照考核准备、考察核实、综合分析、领导综合评价（平时考核）、会议研判等程序进行。考核准备工作由各乡镇纪委按照考核工作要求，对照考核项目逐条写出年度工作完成情况总结和准备考核需要的相关资料等。考察核实工作由考核组通过听取汇报、查阅资料等方式核验各项任务完成情况。综合分析工作由考核组对被考核乡镇的工作任务完成情况进行评价，写出考核工作报告报送考核办。领导综合评价（平时考核），由县纪委监察局领导班子成员和各室主任根据乡镇纪委平时工作表现、工作作风转变、上级单位交办任务完成情况、与县纪委工作配合协作情况等方面进行综合评价打分。会议研判工作由县纪委考核领导小组办公室将考核情况提交领导小组会议上进行研究分析，按得分情况评出名次、划分类别。

严格结果应用。依照得分将被考核乡镇纪委划分为四个类别。对乡镇内发生重特大责任事故、恶性事件，受到县级以上纪检监察机关处理的或领导班子成员违纪违法受到撤职及以上党政纪处分的，实施“一票否决”，直接确定为四类乡镇纪委。考核结果由领导小组办公室根据考核得分情况，提出等次评定意见，经考核领导小组同意后，报县纪委常委会审定。考核结果在全县纪检监察系统内部通报，并向县委、县政府反馈考核结果。被考核为三类的乡镇纪委，向县纪委常委会说明情况，作出书面整改报告,并对乡镇纪委书记进行约谈；被考核为三类末位且考核得分低于80分（含）和四类的乡镇纪委，对单位领导班子集体约谈，限期整改。考核办对考核为三、四类的乡镇纪委实行备案。