近日，定边县纪委在全县各乡镇、各部门针对不同岗位、不同对象深入开展岗位廉政教育，进一步增强广大党员干部廉政意识，筑牢拒腐防变思想防线。
    一、注重发挥廉政文化的教育引领作用。以廉政文化“六进”活动为抓手，将廉政文化建设和业务工作紧密结合，举办丰富多彩的廉政文化活动，在陶冶干部情操的同时增强岗位廉政意识；并结合实际工作，提炼廉政文化亮点，搭建岗位廉政教育平台；同时积极发挥廉政模范示范作用，建立“示范窗口”、“示范岗”，利用廉政典型推进岗位廉政教育工作。
    二、注重教育对象的普遍性。岗位廉政教育以各乡镇、部门领导班子和领导干部为主，面向全体党员干部，特别是涉及“人权、财权、财权、事权”等关键岗位的党员干部。坚持因岗施教原则，根据教育对象的特点和需求将廉政教育贯穿于上岗、选拔、晋职的全过程，并根据岗位职责和查找出的“风险点”，有针对性地设置教育内容，制定教育计划，做到教育全覆盖。
    三、注重教育方式的创新。要求各乡镇、各部门要将教育工作与反腐倡廉面临的形式相适应，立足岗位实际，创新符合岗位特点的教育手段，在开展日常教育、在职教育、示范教育、警示教育、风险教育、提醒教育的同时，结合信访举报、效能投诉、违纪查处等工作，对岗位人员出现不廉洁问题的新动向、新苗头，及时完善制度，改进工作。
    四、注重建立健全教育长效机制。一是加强组织领导，成立领导小组；形成“一把手”负总责的工作机制，一级抓一级，层层抓落实工作格局。二是建立责任机制，落实工作责任；细化岗位管理职责，明确岗位廉政教育的组织领导责任、教育实施责任、监督预警责任和考核管理责任，确保岗位廉政教育各项工作落到实处。三是加强督查，促进落实；县纪委将分季度对全县岗位廉政教育工作以自查自纠、听取汇报、开展座谈、查阅资料等方式进行抽查，同时将此项工作纳入党风廉政建设责任制考核范围，以调查问卷等方式，对开展实际效果进行综合评估，不断提高岗位廉政教育工作的科学性和实效性。