为进一步加强全乡党员干部管理，纪畔乡结合实际，通过“四项制度”着力改进党员干部工作作风，密切联系服务群众，促使党员干部作风建设常态化管理提升。

抓学习，提升党员干部思想政治修养。乡党委进一步完善《纪畔乡党委中心组学习制度》、《纪畔乡机关干部政治学习制度》，推进乡机关干部政治、法律学习制度化、常态化，大兴学习之风，强化党员干部学习意识，引导广大党员干部开阔思维视野，扫除思想障碍，突破思维定式，以此进一步提升全乡党员干部的思想觉悟意识、工作能力和理论水平。

抓考核，强化党员干部效能意识。根据岗位需求，乡党委对全乡干部进行了明确的工作分工，制定了工作责任制度和考核制度。为使实绩考核更加突出重点、客观准确，将绩效考核目标定为各站所、村、党员干部个人三类，做到分类设置目标考核。

抓调研，力保社区会安全稳定。结合“走基层”和依法治理活动的开展，建立由班子成员带队深入村、深入群众走访制度，变上访为下访，主动带着问题下村、查民情，听取群众的意见，围绕群众反映的热点难点问题，通过上门访谈和单独约谈等方式，与基层群众交心谈心、调处矛盾、理顺情绪。

抓问责，提升党员干部担当意识。乡党委定期组织党员干部开展民主生活会，会上开展批评和自我批评，对存在的问题提出整改措施并要求限期整改。对不作为、乱作为的干部，乡党委坚决不回避、不手软，敢于亮短揭丑，毫不留情地进行问责。促使干部敢担当、能担当、会担当，以此提升干部敢于担当意识。