县纪委监委坚持把落实“三项机制”作为营造良好政治生态的制度保障，不断引导全体纪检监察干部主动担责、奋发进取，有效激发起干部干事创业的积极性。

强化鼓励激励，激发干部干事创业动力。认真推行纪检监察干部“上挂下派”制度，抽取纪检监察基层一线、实绩突出的干部，到县纪委监委工作，充实办案力量，坚定了基层干部肯干事、敢干事、干实事的信心。并且注重平时激励，通过机关例会、季度点评，对成绩突出的科室、纪检组和个人进行表扬，不断引导干部向标杆看齐。

科学容错纠错，为改革创新者保驾护航。根据《定边县党政干部容错纠错办法》，不断细化容错纠错的界限标准，根据可以容错的11种情形，建立合理容错机制，健全纠错改正机制。并且将监督执纪“四种形态”与“三项机制”有机结合起来。重点把功夫下在第一道、第二道关口上，坚持抓早抓小、动辄则咎，发现干部快要“触线”，就及时谈话提醒、批评教育。真正起到既严格执纪，又教育保护的双重作用。

坚持能上能下，解决干部不作为问题。县纪委将干部能上能下纳入全面从严治党、从严管理干部的重要内容，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。让干部“能上能下”成为常态，重点解决干部不作为的问题，对不认真履行职责，不作为、慢作为以及失职渎职者严肃问责，给予相应的党政纪处分，努力形成“能者上、庸者下、劣者汰”的良好示范。